Divisão de opções de ações em divórcio

Divórcio e Divisão de Opções de Ações e Unidades de Ações Restritas: Opções de Identificação, Classificação e Valorização e RSUs para Distribuição Equitativa e / ou Disponibilidade de Renda.

Gravação de um webinar CLE de 90 minutos com Q & amp; A.

Realizado na quinta-feira, 31 de agosto de 2017.

Evento gravado agora disponível.

Este webinar da CLE preparará profissionais do direito da família e especialistas financeiros para melhor representar os litigantes na identificação, classificação e avaliação de opções de ações e unidades de estoque restritas (RSUs) para fins de distribuição equitativa e disponibilidade de renda após o divórcio ou no contexto de modificação pós-julgamento .

Descrição.

Abordar questões de opções de ações em um cenário de divórcio freqüentemente desafia o advogado de divórcio a identificar aspectos da opção como investido ou não investido, os termos expressos da opção e se a opção é o resultado do esforço conjugal, concedido pelo trabalho realizado que pode ser vinculado a os esforços de ambos os cônjuges durante o casamento.

O advogado e especialista financeiro deve determinar se uma determinada opção de ações pode ser caracterizada como um ativo ou renda matrimonial no contexto de um divórcio ou litígio pós-julgamento. Uma vez que tal determinação seja feita, o praticante deve ser totalmente versado na avaliação dessa opção de ações.

Essa avaliação especificada fornece ao profissional ainda mais desafios, pois existem vários métodos de avaliação diferentes, os quais podem ser aplicados dependendo dos fatos e circunstâncias específicos apresentados.

Ouça como nosso painel, composto por um advogado de direito da família e um especialista financeiro, discute e explica os diferentes tipos de opções de ações e RSUs, a identificação, consideração e distribuição dessas opções de ações e RSUs no contexto matrimonial e os métodos de avaliação apropriados para tais opções de ações no contexto de divórcio e pós-divórcio. O painel identificará áreas cinzentas onde a atenção específica aos detalhes que cercam a natureza e o propósito da opção de estoque precisa ser cuidadosamente analisada para evitar distribuição inadequada ou suposições imprecisas sobre bens e renda pré-matrimonial, conjugal ou pós-matrimonial.

Questões contábeis / fiscais Visão geral das opções de ações para empregados ISO versus NQSOs RSUs Implicações tributárias Questões de avaliação Valor intrínseco Valores derivados matematicamente Matrimonial / legal Histórico da jurisprudência Métodos de distribuição diferidos Avaliação atual com compensação Valor usado para suporte Definir se uma opção está sujeita a distribuição Recente desenvolvimentos Case law Distribution (processo em duas etapas) Determine a “porção conjugal” sujeito a distribuição eqüitativa Distribuir apenas opções adquiridas Apresentar evidência do motivo pelo qual as opções foram concedidas para determinar se a renda auferida "durante o casamento" ou "através de esforços matrimoniais" Regra da fração de cobertura / tempo Método de distribuição da parte conjugal & rdquo; Avaliação e compensação Valor intrínseco Método Black-Scholes de avaliação Distribuição em espécie Transferência de título Dispositivo fiduciário Opções de ações como receita de apoio Opções distribuídas anteriormente Opções existentes, mas não distribuídas Projeção de receita futura de concessões passadas Outras questões a serem consideradas Opções a serem lançadas por corporações Sarbanes-Oxley Act of 2002 Receita Decisão 2002-22.

O painel analisará esses e outros assuntos importantes:

Qual é a diferença entre uma opção de ações investidas e não investidas? Como são identificadas as diferentes opções de ações? O que & ldquo; tempo regras & rdquo; são usados ​​em vários locais? Que diferentes métodos de avaliação podem ser aplicados para avaliar uma opção de ação e, em que circunstâncias específicas, os diferentes métodos de avaliação devem ser aplicados? Quando as opções de ações devem ser consideradas como bens conjugais sujeitos a distribuição equitativa e sob quais circunstâncias podem e / ou as opções de ações devem ser consideradas renda? Como alguém equitativamente distribui uma opção de ações? Quais desafios os RSUs apresentam que são diferentes das opções de ações?

Starr Gern Davison & amp; Esfregar.

A prática do Sr. Vuotto se concentra no direito da família. Ele é um membro da Academia Americana de Advogados Matrimoniais e Passado. | Consulte Mais informação.

A prática do Sr. Vuotto se concentra no direito da família. Ele é membro da Academia Americana de Advogados Matrimoniais e Ex-Presidente da Seção de Direito da Família da Ordem dos Advogados do Estado de Nova Jersey. Ele é um palestrante frequente em conferências e seminários sobre direito de família e CPA. Ele é o editor-chefe do New Jersey Family Lawyer, bem como um autor publicado em uma variedade de temas de direito de família.

Benjamin P. Thomas.

O Sr. Thomas é especializado em danos econômicos, suporte a litígios e avaliação para fins de seguro e litígio. | Consulte Mais informação.

O Sr. Thomas é especialista em danos econômicos, suporte a litígios e avaliação para fins de questões de seguros e litígios. Seu foco principal é apoiar clientes em prejuízos econômicos de negócios. Anteriormente, ele estava em contabilidade pública para uma grande empresa regional de impostos e auditoria. Ele é um CPA e é um CFE.

Outros formatos.

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Conselho Consultivo de Direito de Família.

O escritório de advocacia Gitlin.

Weber Gallagher Simpson Stapleton Fires & amp; Newby

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Starr, Gern, Davison & amp; Esfregar.

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Divisão de opções de ações no divórcio.

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O que você precisa saber sobre a divisão das opções de ações no divórcio.

Um dos itens mais difíceis de dividir em divórcio é uma opção de ações. Uma opção é um tipo específico de benefício de emprego no qual a empresa empregadora dá ao funcionário a opção de comprar ações da empresa no futuro a um preço fixo com desconto ou declarado. Então, ao invés de simplesmente oferecer as ações dos funcionários como um benefício, eles têm a capacidade de comprar ações a um preço atraente em algum momento no futuro. Compreensivelmente, valorizar e dividir as opções de ações incidentes ao divórcio pode ser bastante desafiador.

Como uma questão inicial, é importante não ignorar o fato de que um cônjuge tem opções de ações. Só porque esta opção não é exercível até o futuro, ainda é uma fonte de tremenda riqueza. Se o seu cônjuge tiver opções de ações, você certamente terá tempo para explorar se alguma parte das opções for de propriedade conjugal e sujeita a divisão. Se você não sabe se o seu cônjuge tem ou não opções, certifique-se de obter uma descoberta completa mostrando todos os seus benefícios trabalhistas.

As opções têm sido uma fonte de riqueza astronômica para muitas pessoas - pense em um funcionário do Vale do Silício que recebeu opções em uma startup de software há vinte anos. Embora eles não tenham sido generosamente recompensados ​​na época, muitos desses engenheiros de software receberam opções e, à medida que a riqueza da empresa empregadora disparou, as opções os recompensaram com um pagamento sério.

Embora a grande maioria dos divórcios da Carolina do Norte não envolva opções de ações do Vale do Silício, existem muitas startups locais que podem ter oferecido opções de ações como um benefício de emprego. Obter a revelação completa do seu ex-cônjuge sobre cada benefício de emprego é imensamente importante.

Marital v. Propriedade Separada.

Se o cônjuge tiver opções de ações não exercidas, o primeiro passo será determinar quais opções, se houver, são consideradas matrimoniais. Pode-se supor que qualquer opção concedida durante o casamento seja considerada conjugal. No entanto, essa suposição não é totalmente correta. As opções geralmente são concedidas como recompensa por trabalhos anteriores e como incentivo para trabalhos futuros. A concessão de opções é uma maneira de uma empresa garantir que um funcionário permaneça, mesmo que a empresa não tenha os fundos necessários para compensar o funcionário imediatamente.

O conceito de que a opção poderia ter sido concedida de alguma forma como uma recompensa por um trabalho anterior pode complicar a análise das opções de rotulagem como sendo conjugais ou separadas. Contemplar uma situação em que um cônjuge tenha obtido uma opção após a separação. Se a opção fosse em parte uma compensação pelo trabalho realizado durante o casamento, pelo menos uma parte da opção seria considerada conjugal. Da mesma forma, se uma opção fosse concedida logo após o casamento, para o trabalho realizado antes do casamento, uma parte dessa opção seria considerada separada e não sujeita à distribuição.

Ao classificar as opções de ações como matrimoniais ou separadas, primeiro deve ser determinado qual foi a opção concedida. Se foi concedido por serviços prestados durante o casamento, é marital. Geralmente, isso pode ser difícil de determinar, portanto, certifique-se de obter acesso ao manual do funcionário, ao contrato de trabalho e a todos os outros documentos que fornecem informações sobre se a opção foi concedida para trabalho anterior ou para trabalhos futuros.

Opções adquiridas versus opções não utilizadas.

Além de determinar se as opções são propriedade separada ou conjugal, você precisará considerar se as opções são adquiridas ou não. O período de aquisição de direitos refere-se à quantidade de tempo que um funcionário deve esperar antes de poder exercer uma opção. Por exemplo, uma opção pode ter sido concedida a um funcionário em 2005, mas não pode ser exercida até 2015. Essa opção será considerada “não utilizada” até 2015.

Como você pode imaginar, um cronograma de aquisição de fundos complicará ainda mais a divisão das opções de ações para o divórcio. Considere o exemplo acima, onde a opção foi emitida em 2005, mas não adquirida até 2015. Acrescente o fato de que os cônjuges se casaram em 2003 e se separaram em 2012? As opções de ações não investidas podem ser classificadas como propriedade conjugal?

Sim. Na Carolina do Norte, as opções de compra de ações investidas e não investidas estão sujeitas à distribuição. Portanto, se um cônjuge tiver opções não investidas, essas opções ainda devem ser classificadas como maritais ou separadas, avaliadas e divididas. No exemplo acima, uma parte das opções de ações não investidas estaria sujeita a distribuição.

Valorizando a Opção.

Uma vez que tenha sido determinado que as opções são conjugais, um valor terá que ser anexado a elas. Isso também é um processo complicado, e existem vários métodos que podem ser usados.

O método mais comum usado na Carolina do Norte é conhecido como o "Método de Valor Intrínseco". O cálculo usado sob este método subtrai o preço de exercício da opção do valor do preço atual da ação e então o multiplica pelo número de opções que o cônjuge possui . Esta opção é ideal quando se lida com ações negociadas publicamente. Existem alguns detrimentos para este método, no entanto. Devido à simplicidade da fórmula, não há consideração dada à negociabilidade das ações, ao fato de que o valor poderia cair antes que elas pudessem ser exercidas e ao risco de que as opções nunca valessem para citar algumas.

O modelo Black-Scholes é outra abordagem para colocar um valor em uma opção de ações. Ao contrário do Método do Valor Intrínseco, esse modelo é complicado e normalmente requer um profissional, como um contador forense. Este modelo produz uma estimativa teórica do valor com base em instrumentos de investimento derivativos. Ele considera vários fatores adicionais, como o preço histórico da ação, o preço de exercício e o cronograma de aquisição de direitos.

Embora não seja um método comum para avaliar uma opção de compra de ações, um tribunal da Carolina do Norte decidiu que a “fração de cobertura”, normalmente usada para avaliar planos de aposentadoria qualificados, pode ser usada para avaliar as opções de ações. Esta fórmula divide o período de tempo que um cônjuge foi casado simultaneamente e contribuindo para o ganho das opções de ações pela duração total do emprego durante o qual as opções foram ganhas.

Uma abordagem final para avaliar as opções de ações é simplesmente chegar a um acordo. Os cônjuges podem simplesmente concordar que o valor da parte conjugal das opções é um determinado valor. Este método obviamente não requer a contratação de um contador forense, mas pode ser arriscado. Se você concordar que a parte conjugal dos ativos vale US $ 50.000, mas depois descobrir que esse valor é realmente muito menor do que as opções realmente valem, não há nada que você possa fazer para colocar as mãos no verdadeiro valor que lhe era devido. .

Dividindo a Opção.

Depois de ter determinado que as opções são maritais, quer tenham ou não adquirido, e você tem um valor para atribuir à parte conjugal, o trabalho ainda não acabou. Neste ponto, a maneira pela qual o valor da opção será realmente distribuído para o cônjuge não empregado terá que ser resolvido.

O método mais fácil e mais comum para dividir as opções de ações é ter o cônjuge empregado que possui a opção compensar o valor acordado da opção com outro ativo. Por exemplo, se a opção for avaliada em US $ 100.000, o cônjuge não empregado tem direito a US $ 50.000. Em vez de realmente tentar dividir a opção e potencialmente desencadear conseqüências tributárias adversas, o cônjuge não empregado pode concordar em aceitar os US $ 50.000 que ela deve ao aceitar outro ativo. Ela pode preferir receber os US $ 50.000 adicionais em uma transferência monetária de quantia fixa, ou levar o título a um veículo, joalheria, conta de aposentadoria ou outro ativo que valha uma quantia comparável.

Às vezes, o método de compensação acima não funciona, no entanto. Considere uma situação em que o cônjuge empregado simplesmente não tem um adicional de US $ 50.000 em dinheiro (ou ativo de valor comparável) para transferir para seu ex-cônjuge.

O modelo de distribuição diferido é uma maneira de contornar o cenário acima mencionado. Esse modelo permite que o tribunal ou os cônjuges decidam sobre uma fórmula que prescreverá como o cônjuge não empregado será pago quando o cônjuge empregado tiver exercido a opção. Esse modelo de distribuição elimina a necessidade de concordar com um valor atual e permite que a avaliação seja determinada assim que a opção é exercida - é uma abordagem “esperar para ver”. Essencialmente, o cônjuge empregado pagará uma parcela rateada do benefício ao seu ex-cônjuge assim que ele receber o benefício.

Se o modelo de distribuição diferido for o método escolhido para distribuir o valor das opções, o cônjuge não empregado deverá certificar-se de que o contrato que prescreve esse método de distribuição contenha uma linguagem que proteja o cônjuge não empregado. As seguintes provisões são apenas algumas das muitas que devem ser incluídas:

O aviso deve ser dado ao cônjuge não empregado se o seu contrato terminar. O aviso deve ser dado ao cônjuge não empregado, se o cônjuge empregado exercer alguma opção. Deve ser dado um aviso ao cônjuge não contratado se o empregador reavaliar as opções ou conceder opções de substituição. O aviso deve ser para o cônjuge não-empregado se o empregador acelera a data de vencimento (programação de aquisição) das opções.

Finalmente, o cônjuge empregado deve manter as opções em uma confiança construtiva que especifica o processo que deve ser seguido quando houver opções recém-adquiridas.

Como você deve ter percebido, dividir a propriedade ou transferir a própria opção para um ex-cônjuge não é mencionado como um método de distribuição em potencial. Isso ocorre porque a grande maioria dos planos de opções de ações para funcionários proíbe explicitamente a atribuição ou transferência de direitos nas opções. As empresas costumam oferecer opções de ações como um benefício para incentivar o funcionário a ficar com a empresa por mais tempo, se o funcionário pudesse transferir seu direito às opções para outra pessoa, esse benefício seria perdido.

As opções de ações que têm valor resultarão na incidência de impostos de renda assim que o valor for realizado. As implicações fiscais irão variar dependendo de qual tipo de opção está em questão, como a opção é exercida e quanto a opção vale a pena. Para complicar ainda mais as questões tributárias associadas à divisão de opções de ações, a legislação tributária é uma meta móvel e pode mudar no futuro e a carga tributária não pode ser transferida para o cônjuge não empregado, portanto, o cônjuge empregado deve antecipar possíveis problemas fiscais antecipadamente.

A penalidade de imposto que ocorrerá quando da transferência de opções de ações é uma função de se as opções são “opções de ações estatutárias” (também conhecidas como opções de ações qualificadas) ou “opções de ações não estatutárias” (também conhecidas como opções de ações não qualificadas).

A transferência deste último tipo de opção resultará na tributação do lucro na taxa usual quando a opção estiver sendo exercida. O cônjuge empregado seria tributado quando ele ou ela exercesse a opção, e o cônjuge não empregado seria tributado assim que as ações fossem vendidas. Essas opções podem ser transferidas incidente isento de impostos para o divórcio, e os impostos não serão avaliados até que a opção seja exercida. Uma vez exercidas essas opções, elas ficarão sujeitas à retenção na fonte na taxa suplementar de retenção na fonte e os impostos da FICA serão deduzidos.

Opções de ações estatutárias são tratadas de forma diferente, no entanto. Quando opções de ações estatutárias são vendidas, a conseqüência resultante é o tratamento de ganho de capital dos lucros adquiridos quando vendidos. Quando as opções de ações estatutárias são transferidas, no entanto, elas perdem seu status de opções de ações estatutárias e se tornam opções não estatutárias. As opções de ações estatutárias têm um tratamento fiscal mais favorável, portanto, é aconselhável que o cônjuge beneficiário considere maneiras de obter as opções sem prejudicar o tratamento fiscal favorável das opções qualificáveis. Vale ressaltar, entretanto, que um resultado diferente ocorre quando, em vez de transferir opções de ações qualificadas, o empregado transfere a ação que é adquirida assim que a opção qualificável é exercida.

Uma opção é concordar com um valor monetário que as opções valerão uma vez exercíveis, e simplesmente receber esse valor como uma quantia do outro cônjuge. Outra opção é incluir uma provisão no acordo de separação ou ordem judicial expressando que o cônjuge empregado que possui as opções irá mantê-los em nome do outro cônjuge. O cônjuge a quem são concedidas as opções terá autoridade para pedir ao outro cônjuge que exerça a opção a qualquer momento, por sua vontade. Como haverá uma conseqüência tributária quando as opções forem exercidas, os cônjuges devem concordar que o cônjuge beneficiário recebe apenas o valor restante após a penalidade do imposto ter sido avaliada. Essa transação não prejudicaria o status fiscal favorável das ações qualificadas.

Obviamente, a transferência de opções de ações pode criar uma grande dor de cabeça do ponto de vista fiscal. É aconselhável consultar um advogado ou CPA antes de transferir quaisquer opções de ações para que ambos os cônjuges estejam totalmente cientes de quaisquer consequências fiscais antecipadamente.

Buscando benefício máximo na divisão de opções de ações.

Muitos funcionários, especialmente executivos de alto nível, geralmente têm opções de ações incluídas como parte de seus pacotes de remuneração global. Opções de ações que são adquiridas devem ser incluídas no estado civil e sujeitas à divisão equitativa no momento do divórcio.

Dependendo das circunstâncias, a divisão das opções de ações pode ser um assunto complexo, e um advogado qualificado pode ajudar a garantir que você receba uma divisão que ofereça o maior benefício. Na Riley Law Firm, represento clientes em todos os aspectos da divisão de propriedades e outros assuntos relacionados ao divórcio. Meu histórico de contabilidade permite-me fornecer uma análise perspicaz e bons conselhos sobre a melhor abordagem para a divisão.

Ajudando você através de um processo complexo.

Trabalharei de perto com você para entender suas necessidades e metas de curto e longo prazo e desenvolver uma estratégia personalizada que atenda às suas necessidades específicas. Vou aconselhá-lo sobre as potenciais vantagens e desvantagens associadas a uma determinada abordagem e trabalho para garantir que você tenha todas as informações necessárias para tomar a melhor decisão para você e sua família.

Contate o A empresa de advogados de Riley.

Deixe-me ajudar com suas perguntas sobre a divisão de opções de ações. Eu convido você a agendar uma consulta inicial com o advogado Clyde Riley hoje. Você pode entrar em contato com meu escritório em Birmingham, Alabama, pelo telefone 205-212-5577 ou por e-mail preenchendo meu formulário de informações on-line.

Dividindo opções de ações durante o divórcio na Califórnia.

Este artigo aborda as maneiras pelas quais os casais da Califórnia podem dividir as opções de ações em divórcio.

Alguns ativos são fáceis de dividir em um divórcio - vender um carro e dividir os lucros é geralmente um acéfalo. A divisão de opções de ações, no entanto, pode apresentar um conjunto exclusivo de desafios. Opções de ações que não podem ser vendidas a terceiros ou que não têm valor real (por exemplo, opções de ações em uma empresa privada ou opções não utilizadas) podem ser difíceis de avaliar e dividir.

No entanto, os tribunais da Califórnia determinaram várias maneiras de lidar com a divisão das opções de ações em divórcio.

Uma Opção de Ações Ordinárias Hipotética.

Aqui está um cenário típico do Vale do Silício: um dos cônjuges consegue um ótimo trabalho trabalhando para uma empresa iniciante e, como parte do pacote de remuneração, recebe opções de ações sujeitas a um cronograma de quatro anos de aquisição de direitos. O casal não tem certeza se o start-up continuará como está, será adquirido ou será dobrado como muitas outras empresas no Vale.

O casal mais tarde decide se divorciar e, durante uma discussão sobre a divisão de ativos, as opções de ações aparecem. Eles querem descobrir o que fazer com as opções, mas as regras não são claras. Primeiro, eles precisarão entender algumas das fundações dos direitos de propriedade conjugal na Califórnia.

Propriedade comunitária.

Segundo a lei da Califórnia, existe a presunção de que quaisquer ativos - incluindo opções de ações - adquiridos a partir da data do casamento até a data em que as partes se separam (denominada “data de separação”) são considerados “propriedade da comunidade”. Esta presunção é referida como uma presunção geral da propriedade da comunidade. & Rdquo; A propriedade da comunidade é dividida igualmente entre os cônjuges (uma divisão de 50/50) em um divórcio.

Propriedade separada.

Propriedade separada não faz parte da propriedade marcial, o que significa que o cônjuge que possui a propriedade separada, possui separadamente de seu cônjuge (não em conjunto) e consegue mantê-lo após o divórcio. Propriedade separada não está sujeita a divisão em um divórcio. Na Califórnia, a propriedade separada inclui todas as propriedades adquiridas por um dos cônjuges:

antes do casamento por doação ou herança, ou após a data da separação (ver abaixo).

Assim, de um modo geral, quaisquer opções de ações concedidas ao cônjuge empregado antes do casal se casar ou após o casal se separar são consideradas propriedade separada do cônjuge do empregado e não estão sujeitas à divisão no divórcio.

Data de separação

A & ldquo; data de separação & rdquo; é uma data muito importante, porque estabelece direitos de propriedade separados. A data da separação é a data em que um dos cônjuges decidiu subjetivamente que o casamento havia terminado e, em seguida, objetivamente, fez algo para implementar essa decisão, como sair de casa.

Muitos casais divorciados discutem a data exata da separação, porque pode ter um grande impacto sobre quais ativos são considerados propriedade da comunidade (e, portanto, sujeitos a divisão igual) ou propriedades separadas. Por exemplo, as opções de ações recebidas antes da data da separação são consideradas propriedade da comunidade e estão sujeitas a divisão igualitária, mas quaisquer opções ou outros bens recebidos após essa data são considerados propriedade separada do cônjuge que os recebe.

Voltando ao hipotético acima, vamos supor que não há discussão sobre a data da separação. No entanto, o casal descobre que algumas das opções "investidas & rdquo; durante o casamento e antes da data da separação. Agora eles precisam determinar como isso pode afetar a divisão.

Opções investidas versus opções não investidas.

Uma vez opções de ações para funcionários, "colete", & rdquo; os funcionários podem "exercer" & rdquo; suas opções para comprar ações da empresa em um & ldquo; strike & rdquo; preço, que é o preço fixo que é normalmente indicado no contrato original de concessão ou opção entre o empregador e o empregado.

Mas e quanto àquelas opções que foram concedidas durante o casamento, mas que não foram adquiridas antes da data da separação? Algumas pessoas podem pensar que as opções não investidas não têm valor porque:

os funcionários não têm controle sobre essas opções e as opções não utilizadas são abandonadas quando um funcionário deixa a empresa & ndash; eles não podem levar essas opções com eles.

No entanto, os tribunais da Califórnia discordam desse ponto de vista e sustentam que, embora as opções não investidas possam não ter um valor de mercado justo e atual, elas estão sujeitas à divisão em um divórcio.

Dividindo as opções.

Então, como o tribunal determina qual parte das opções pertence ao cônjuge não empregado? Geralmente, os tribunais usam uma das várias fórmulas (comumente chamadas de & ldquo; regras de tempo & rdquo;).

Duas das principais fórmulas de regras de tempo usadas são a fórmula do Hug 1 e a fórmula do Nelson 2. Antes de decidir qual fórmula utilizar, um tribunal pode primeiro querer determinar por que as opções foram concedidas ao funcionário (por exemplo, para atrair o empregado ao cargo, como recompensa por desempenho anterior ou como um incentivo para continuar trabalhando para o cargo). a empresa), pois isso afetará qual regra é mais apropriada.

A fórmula do abraço.

A fórmula do Hug é usada nos casos em que as opções visavam principalmente atrair o funcionário para o cargo e recompensar os serviços anteriores. A fórmula usada no Hug é:

----------------- x Número de ações exercíveis = Ações da propriedade da comunidade.

(DOH = Data da contratação; DOS = Data da separação; DOE = Data da & ldquo; Exercicabilidade & rdquo; ou vesting)

A fórmula de Nelson.

A fórmula de Nelson é usada onde as opções foram principalmente destinadas a compensar o desempenho futuro e como um incentivo para permanecer na empresa. A fórmula usada em Nelson é:

----------------- x Número de ações exercíveis = Ações da propriedade da comunidade.

(DOG = Data de Concessão; DOS = Data de Separação; DOE = Data de Exercício)

Existem várias outras fórmulas de regras de tempo para outros tipos de opções, e os tribunais têm ampla discrição para decidir qual fórmula (se houver) usar e como dividir as opções.

De um modo geral, quanto maior o tempo entre a data da separação e a data de vencimento das opções, menor será a porcentagem total de opções que serão consideradas propriedade da comunidade. Por exemplo, se um número específico de opções for adquirido um mês após a separação, uma parte significativa dessas ações seria considerada propriedade da comunidade sujeita a divisão igual (50/50). No entanto, se as opções forem concedidas vários anos após a data da separação, uma porcentagem muito menor será considerada propriedade da comunidade.

Distribuindo as opções (ou seu valor)

Após a aplicação de qualquer regra de tempo, o casal saberá quantas opções cada uma terá direito. O próximo passo seria descobrir como distribuir as opções ou seu valor.

Dizer, por exemplo, é determinado que cada cônjuge tem direito a 5000 opções de ações na empresa do empregado-cônjuge; Existem várias maneiras de garantir que o cônjuge não empregado receba as opções em si ou o valor dessas opções de 5.000 ações. Aqui estão algumas das soluções mais comuns:

O cônjuge não empregado pode desistir dos direitos sobre as 5000 opções de ações em troca de algum outro ativo ou dinheiro (isso exigirá um acordo entre os cônjuges quanto ao valor das opções - para empresas públicas, os valores das ações são públicos e podem formar a base do seu contrato, mas para empresas privadas, isso pode ser um pouco mais difícil de determinar - a empresa pode ter uma avaliação interna que pode fornecer uma boa estimativa). A empresa pode concordar em transferir as 5000 opções de ações para o nome do cônjuge não empregado. O cônjuge empregado pode continuar a manter a parte do cônjuge não empregado das opções (5000) em uma confiança construtiva; quando as ações são adquiridas e se podem ser vendidas, o cônjuge não empregado será notificado e poderá solicitar que sua parte seja exercida e depois vendida.

Conclusão.

Antes de concordar em desistir de quaisquer direitos nas opções de ações do seu cônjuge, você pode querer considerar a aplicação de uma fórmula de regra de tempo para as opções, mesmo que elas não valham atualmente nada. Você pode querer manter um interesse nessas ações e os lucros potenciais; se a empresa abrir o capital e / ou as ações se tornarem valiosas devido a uma aquisição ou outras circunstâncias, você ficará contente por ter se mantido firme.

Esta área do direito da família pode ser bastante complexa. Se você tiver dúvidas sobre a divisão das opções de ações, entre em contato com um advogado experiente em direito de família para obter orientação.

Recursos e notas finais.

1. Casamento de Abraço (1984) 154 Cal. Aplicativo. 3d 780

2. Casamento de Nelson (1986) 177 Cal. Aplicativo. 3d 150